Трудовые споры
Трудовые споры между компанией-работодателем и ее рабочими случаются довольно часто и могут иметь самый разнообразный характер. Однако практически всегда трудовой спор заканчивается уходом сотрудника из компании. Что же представляют собой трудовые споры?
Согласно законодательству Российской Федерации в соответствии с 381 статьей Трудового кодекса, трудовой спор — это неурегулированные разногласия, возникшие между работником и работодателем по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению и урегулированию индивидуальных трудовых споров. Однако отсутствие заявления о возникшем споре в соответствующий орган отнюдь не означает отсутствие такового. Именно поэтому специалисты нашей компании готовы рассматривать как письменные, так и устные споры, предъявляемые одной стороной трудовых отношений к другой. И, несмотря на то, что как уже говорилось выше, 90% трудовых споров завершаются увольнением или уходом сотрудника из компании, в трудовом законодательстве РФ есть целый ряд процедур, которые позволяют урегулировать возникший спор, не прибегая к крайним мерам. Поэтому, если у Вас возник конфликт с сотрудником или работодателем обращайтесь к нашим квалифицированным юристам и они обязательно подскажут Вам единственно верный выход из сложившейся ситуации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации существуют коллективные и индивидуальные трудовые споры. Для урегулирования коллективных трудовых споров, причиной возникновения которых являются плохие условия труда или несоблюдение интересов работников при составлении актов, содержащих нормы трудового права, законодательством предусмотрен довольно сложный процесс, который также предполагает содействие государственных органов. В то время как индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены специальной комиссией по трудовым спорам или же судом. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам представляет собой досудебное урегулирование конфликта, которое, несомненно, является наиболее предпочтительным.